O alimento é um dos principais combustíveis que mantém o organismo funcionando. Ele dá a energia necessária para que possamos fazer todas as nossas atividades diárias — entre elas, trabalhar. Quanto melhor nos alimentamos, mais focados, centrados e produtivos somos no serviço, uma vez que contamos com toda a aplicação oferecida pelo corpo. Nesse sentido, é comum que ainda mais organizações beneficiem seus colaboradores com vale-refeição, vale-alimentação ou mesmo com a presença de um refeitório nas instalações locais. Contudo, a companhia que opta por incentivar essa charada conta com diferenciais interessantes, oferecendo aos funcionários um benefício real e proporcionando vantagens de mercado relacionadas ao bem-estar e ao fomento da bacana particularidade de vida.
Isso tudo resulta em um recinto eficiente e em resultados cada vez mais positivos pra organização. Agora, a pergunta que nos resta é: qual dessas opções é a mais recomendada? É sobre que falaremos no postagem de hoje. Para ajudá-lo nessa atividade, falaremos muito em breve sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e, logo após, abordaremos separadamente cada escolha de proveito, apontando tuas principais vantagens e possíveis desvantagens.
- Para conhecer mais seus freguêses
- Insira uma explicação alternativo pra teu público-centro
- 7 – Configuração do blog
- O Investidor Inteligente (Benjamin Graham)
- Número de funcionários: a partir de 4
- JohnR (conversa) 15h20min de 17 de agosto de 2009 (UTC)
- Pé Na Trilha zoom_out_map
Continue conosco e boa leitura! Criado em 1976, o PAT, como é famoso, surgiu como uma maneira de alavancar e confirmar a saúde nutricional dos trabalhadores brasileiros. Trata-se de um programa alternativo, quer dizer, não só as empresas podem escolher se irão aderir ou não, assim como também os próprios funcionários.
Por meio dele, as organizações podem requisitar uma redução no imposto de renda em um valor equivalente ao de um benefício alimentar, como vale-refeição, vale-alimentação, vale-compras ou cesta básica, tendo como exemplo. Podem participar do programa todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores contratados. De forma geral, pode-se narrar que cada empresa que possua pelo menos um colaborador e esteja sujeita a pagar imposto de renda está apta a aderir ao PAT — até já aquelas sem fins lucrativos, como as filantrópicas.
Qualquer trabalhador que ganhe um total de até 5 salários mínimos podes ser beneficiado pelo programa do PAT e, como o valor desses proveitos não é deduzido do salário, não é preciso se preocupar financeiramente. Após compreender um pouco mais sobre o PAT e sua gravidade, olhe a acompanhar como as empresas conseguem ajudar os trabalhadores quanto à alimentação.
Embora vale-alimentação e vale-refeição possam soar iguais e possuam, no geral, o mesmo intuito (alimentação do trabalhador), saiba que trata-se de duas opções de benefício diferentes. Primeiramente, falaremos sobre o vale-alimentação, que substitui as cestas básicas e é destinado para compras de gênero alimentício em supermercados, hipermercados e excessivo estabelecimentos do tipo cadastrados pela operadora do cartão.