Oito Informações Para Aperfeiçoar O Funcionamento Da Tua Organização Nas Redes sociais – PEGN

Grandes corporações neste instante anunciam vagas na web. São Paulo – Recém-desenvolvida engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava adolescentes a participar de um procedimento de seleção profissional, todavia não fazia cada fonte ao nome da organização por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, a nossa página inicial com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Concretamente, o video fora postado no blog de compartilhamento na fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, posteriormente, ceder começo a um processo de seleção de trainees. as páginas da web relacionadas mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e nos dias de hoje trabalha na companhia.

“Nosso propósito era encontrar na web candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google – além da própria Natura – têm procurado talentos. navegue para este web-site companhias chegam a opinar como cota do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .

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Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no nação passou na web. E os candidatos estão de olho nisto: três em cada 4 profissionais em procura de emprego fazem uso os serviços eletrônicos para encontrar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.

É através dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à descrição de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet é, aliás, a suporte sobre a qual se apoia todo o modo de seleção da multinacional. Pelo banco de currículos Peopleclick, o interessado se dá para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, quando surge uma oportunidade.

A Vivo utiliza política semelhante. O mecanismo não apenas divulgará todas as vagas da corporação nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os detalhes entre si. É o velho boca a boca profissional, neste momento em versão eletrônica. A organização também sai ganhando com o modo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar concentrados a um ponto primordial: as mídias sociais prometem acesso a informação nos dois sentidos. Quer dizer, as corporações bem como podem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga fazem nas redes.

Verdadeiramente, diversos recrutadores consideram esses websites ótimas ferramentas pra análise de pessoas. “Uma vasto corporação não deixaria de convocar um excelente profissional para uma entrevista por causa de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. No entanto uma falha grosseira poderá botar este candidato em desvantagem em um método de seleção”, confessa Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.